Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
Вопрос - ответ кадрового производства! Страница 14
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Работница работала по основному месту работы в организации А с 2006 г. В сентябре 2014 г. она увольняется из организации А и поступает по основному месту работы в организацию Б. В организации А она оформляется работать по внешнему совместительству.
В 2016 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам. Медицинская организация выдала работнице два больничных листа - для предъявления в организацию А и в организацию Б.
Будет ли включаться в расчет среднего заработка при расчете пособия по беременности и родам заработок работницы с января по август 2014 г. при предъявлении больничного листа в организацию А?

Ответ: Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за 2014 - 2015 гг., предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам. Рассчитать средний заработок работницы нужно, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены ей в расчетном периоде и с которых уплачивались страховые взносы в ФСС РФ.
Если работница в течение года уволилась из организации, а потом вновь пришла на работу в ту же организацию, в базе для исчисления страховых взносов нужно учесть в том числе и те выплаты, которые были произведены ей в этом году до увольнения.
Поскольку организация А в 2014 г., в том числе с января по август 2014 г., являлась страхователем работницы и с начисленных выплат и по совместительству, и по основному месту работы были начислены и перечислены страховые взносы в ФСС РФ, при исчислении пособия по беременности и родам организация А при расчете среднего заработка должна учитывать суммы, начисленные ею работнице и в период совместительства, и в период работы по основному месту работы.

Обоснование: Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), если работник кроме основной работы работает внешним совместителем у другого работодателя и два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателями по всем местам работы - и по основному, и по совместительству.
Медицинская организация в этом случае выдает два листка нетрудоспособности (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, п. 2 ч. 2 ст. 1.3, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375)).
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Согласно ч. 3 ст. 8 Закона N 212-ФЗ плательщики страховых взносов, производящие выплаты и вознаграждения физическим лицам, определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.
Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год (ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ). Если работник в течение года уволился, а потом вновь пришел на работу в ту же организацию, в базе для исчисления страховых взносов нужно учесть в том числе и те выплаты, которые были произведены ему в этом году до увольнения (Письмо Минтруда России от 19.05.2015 N 17-3/В-245).
Рассчитать средний заработок работницы нужно исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику в расчетном периоде и с которых уплачивались страховые взносы в ФСС РФ в соответствии со ст. 8 Закона N 212-ФЗ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения N 375).
Поскольку организация А в 2014 г., в том числе с января по август 2014 г., являлась страхователем работницы и с начисленных выплат и по совместительству, и по основному месту работы были начислены и перечислены страховые взносы в ФСС РФ, при исчислении пособия по беременности и родам организация А при расчете среднего заработка должна учитывать суммы, начисленные ею работнице и в период совместительства, и в период работы по основному месту работы.

С.М.Дмитричева
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр

01.07.2016



style="max-height: 50vh;">
 
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!