Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять внешнему совместителю (два часа в день при пятидневной рабочей неделе) перерыв для отдыха и питания? Если да, то может ли быть установлен перерыв (15 минут) после первого часа работы?
Ответ: Работнику - внешнему совместителю необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут либо предусмотреть его отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Работодатель не вправе устанавливать перерыв для отдыха и питания продолжительностью 15 минут.
Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Конституцией РФ гарантируется каждому право на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
К видам отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня (ст. 107 ТК РФ).
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Однако с 29.06.2017 ч. 1 ст. 108 ТК РФ была дополнена положением: правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Таким образом, в настоящее время для работающих менее четырех часов в день предоставление времени для отдыха и питания необязательно.
В силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Можно сделать вывод, что в рассматриваемой ситуации работник работает по совместительству неполный рабочий день (не четыре, а два часа).
В соответствии с последней частью ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Трудовое законодательство РФ не содержит ограничений для работников, работающих неполный рабочий день по совместительству, в предоставлении им перерывов для отдыха и питания. Такие перерывы должны предоставляться им в установленном ст. 108 ТК РФ порядке.
Согласно позиции Минтруда России положения ст. 108 ТК РФ носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) (п. 3 Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
Таким образом, из ст. 108 ТК РФ следует, что работнику, работающему по внешнему совместительству два часа в день при пятидневной рабочей неделе, должен либо предоставляться перерыв не менее 30 минут, либо отсутствие перерывов для таких работников должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Предоставление работнику - внешнему совместителю перерыва для отдыха и питания продолжительностью 15 минут может вызвать претензии со стороны контролирующих органов.
Подготовлено на основе материала
И.А. Прядкиной
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
17.09.2018
