Вопрос: Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору, в частности, на несколько должностей?
Ответ: Совместительство можно оформить только отдельным трудовым договором по каждой должности. Оформление внутреннего совместительства дополнительным соглашением к трудовому договору или одним трудовым договором на несколько должностей неправомерно.
Обоснование: Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя) и внешним (у другого работодателя) (ст. 60.1 ТК РФ).
При отсутствии законодательно установленного запрета для данной категории работников и в отношении осуществляемых ими работ на совместительство работать на условиях совместительства можно у любого количества работодателей, главное, чтобы соблюдалось ограничение по продолжительности рабочего времени (ст. ст. 282, 284 ТК РФ).
Дополнительное соглашение к трудовому договору представляет собой документ, составленный в письменном виде в целях фиксирования произошедших изменений в первоначальном трудовом договоре. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
Анализируя положения трудового законодательства, регулирующие работу по совместительству, можно сделать однозначный вывод: работа по совместительству возможна только на основании отдельного трудового договора, причем в нем должно быть указание на то, что работа является совместительством (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Кроме того, в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ТК РФ).
Следовательно, отдельный трудовой договор должен быть заключен на каждую должность, занимаемую совместителем.
Дополнительным соглашением к трудовому договору или иным документом оформить работу по совместительству нельзя.
О.Э. Сулейманова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.09.2018
