Вопрос: Что является основным местом работы? Признаются ли основным местом работы две должности в одной организации или в разных по 0,5 ставки?
Ответ: Основное место работы - это место работы, указанное в трудовом договоре работника в качестве такового, запись о работе по которому отражена в трудовой книжке. Две должности не могут признаваться основным местом работы вне зависимости от занимаемой работником ставки у одного или разных работодателей.
Обоснование: Трудовое законодательство не ограничивает количество мест работы и занимаемых одним работником должностей, за исключением определенных случаев.
Если человек, не будучи нигде трудоустроенным, устраивается на работу и представляет работодателю трудовую книжку, то проблем с определением основного места работы не возникает, данное место работы и будет являться основным (ст. ст. 56, 57, 65 Трудового кодекса РФ). Запись о приеме на это место работы должна быть в обязательном порядке внесена в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила)). В трудовом договоре, как правило, будет указано, что работа по данному трудовому договору является основным местом работы работника.
Если же трудоустраивается работник, уже работающий у другого работодателя или у того же работодателя, который будет выполнять трудовые функции по другой или аналогичной должности, то необходимо учитывать следующее.
При наличии трудовых отношений все иные трудовые договоры как у этого же, так и у других работодателей вне зависимости от объема занятости должны быть заключены в качестве трудовых договоров по совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ, Письмо Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1). Данное правило касается в том числе и тех случаев, когда работник занимает по основному месту работы у этого же или другого работодателя 0,5 ставки. Поскольку трудовая книжка будет храниться по основному месту работы, при приеме на работу по совместительству к новому работодателю работник не обязан ее представлять, но по согласованию с работодателем вправе представить ее копию (например, для подтверждения опыта работы) (ст. 283 ТК РФ). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, п. 20 Правил).
Если работник трудоустраивается к одному работодателю на одну должность более чем на одну ставку, рекомендуется оформлять разные трудовые договоры - по основному месту работы и по совместительству с соответствующими условиями.
Таким образом, основное место работы может быть только одно. Две должности признаваться основным местом работы не могут. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
Если работник увольняется с основного места работы, то работа по совместительству основным местом работы автоматически не становится.
При желании сторон в трудовой договор по совместительству могут быть внесены изменения о том, что работа становится основной, и иные необходимые изменения. Или же работник может быть уволен с работы по совместительству и принят заново уже на основное место (ст. 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
Подготовлено на основе материала
А.В. Задорожной
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.09.2018
