Вопрос: Будет ли иметь место прогул, если работник, направленный частным агентством занятости по договору о предоставлении персонала, будет отсутствовать в принимающей организации в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня?
Ответ: Для работника является прогулом отсутствие в принимающей организации в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня, если условие о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны установлено в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Обоснование: Заемный труд - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (ст. 56.1 Трудового кодекса РФ).
Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе частные агентства занятости (далее - ЧАЗ) (ст. 341.1 ТК РФ).
Статьей 341.2 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключаемый ЧАЗ с работником, должен включать условие о выполнении по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателями по данному трудовому договору.
В случаях если это предусмотрено договором о предоставлении труда работников (персонала), в дополнительных соглашениях к трудовому договору могут предусматриваться условия о праве принимающей стороны требовать от направленного работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны (ч. 8 ст. 341.2 ТК РФ).
Работодатель имеет право по своей инициативе уволить работника в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Однако в рассматриваемой ситуации работник, допустивший прогул, является направляемым и работодатель для него - ЧАЗ.
В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ЧАЗ, а если в договоре о предоставлении труда работников (персонала) предусмотрено такое условие - то и правила внутреннего трудового распорядка принимающей стороны.
При этом, если договором о предоставлении персонала установлено условие соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны, отсутствие работника в принимающей организации в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня будет считаться прогулом.
Вместе с тем в ч. 10 ст. 341.2 ТК РФ установлена обязанность ЧАЗ осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права. Принимающая сторона не вправе препятствовать ЧАЗ в осуществлении указанного контроля.
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
26.04.2016
