Вопрос: Организацией-работодателем было принято решение о формировании нового отдела из числа имеющихся в организации работников и соответствующем изменении наименования замещаемых ими должностей. Также сменный режим работы указанных работников должен быть изменен на пятидневную рабочую неделю. Требуется ли согласие работников на включение их в состав нового отдела с иными наименованиями должностей и режимом работы при условии, что в трудовых договорах структурное подразделение - место работы работников - уточнено не было?
Ответ: Изменение наименования должности без изменения должностных обязанностей, а также изменение структурного подразделения, если оно не было уточнено в трудовом договоре, по нашему мнению, не являются переводом на другую работу. Включение работника в состав нового отдела не требует его согласия. Однако в связи со структурной реорганизацией производства и иными причинами, указанными в ст. 74 Трудового кодекса РФ, определенные сторонами условия трудового договора, в том числе наименование должности и режим работы, могут быть изменены работодателем независимо от согласия работника.
Обоснование: В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением, в частности, случая перемещения его в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В рассматриваемой ситуации структурное подразделение - место работы работника - не уточнялось в трудовом договоре, соответственно, согласие работника на включение его в состав нового отдела не требуется.
Трудовая функция работника - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).
Другими словами, трудовая функция - это сама работа, а не только ее наименование. Она заключается в выполнении возложенных на работника трудовых (должностных) обязанностей на основании имеющихся у него профессии, специальности и квалификации.
В том случае, если при смене наименования должности не меняются квалификационные требования к работнику, его должностные обязанности, вид поручаемой работнику работы, то нельзя говорить о переводе на другую работу (см. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 08.06.2011 N 12ПВ11).
В свою очередь, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в том числе в случае структурной реорганизации, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
В рассматриваемом случае трудовая функция работника, как указано ранее, не изменяется. Если имела место структурная реорганизация производства, то это является причиной для одностороннего изменения определенных трудовыми договорами условий труда работника, в том числе наименования должности и режима работы.
При этом нельзя забывать, что изменение условий трудового договора, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, возможно при соблюдении ряда гарантий прав работников, в том числе при предупреждении работников об указанных изменениях не менее чем за два месяца, а также предложении им других вакантных должностей.
Таким образом, смена наименования должности без соответствующего изменения трудовой функции, а также изменение структурного подразделения, если оно не было уточнено в трудовом договоре, не являются переводом на другую работу. Включение работника в состав нового отдела не требует его согласия.
Также работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, включая наименования должности и режим работы, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если это вызвано структурной реорганизацией производства.
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
26.04.2016
