Вопрос: В организации работает по трудовому договору работник-надомник. Он передал работодателю заявление о предоставлении ему двух дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови и справку. Работодатель отказал, так как считает, что, поскольку такой работник самостоятельно определяет время выполнения работ, в предоставлении указанных дней отдыха он не нуждается. Прав ли работодатель?
Ответ: Если работник-надомник сдал кровь и передал работодателю заявление о предоставлении двух дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови и справку, подтверждающую это, то работодатель обязан предоставить такому работнику два дополнительных дня отдыха.
Обоснование: Порядок использования труда таких работников регулируется гл. 49 Трудового кодекса РФ, а также Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее - Положение).
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают (ч. 1 ст. 310 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
Пунктом 16 Положения при этом предусмотрено, что надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению.
Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови работник освобождается от работы. При этом, если по соглашению сторон работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Также в силу ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Для предоставления работнику-донору положенных дней отдыха необходимо представить работодателю заявление и документ, подтверждающий факт сдачи крови. Документом, подтверждающим факт сдачи крови, может являться медицинская справка (пп. "и" п. 9 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н).
Главой 49 ТК РФ и Положением каких-либо ограничений или особенностей предоставления гарантий и компенсаций в случае сдачи работником-надомником крови и ее компонентов не предусмотрено.
Таким образом, в случае сдачи работником-надомником крови в качестве донора на данного работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные ст. 186 ТК РФ, в том числе право на освобождение от работы на два дня (в день сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования и в иной день по усмотрению работника).
А.В.Тесленко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
29.04.2016
