Вопрос: Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, организация производит ежемесячно доплату до фактического заработка, превышающую максимальный размер пособия, установленный законодательством. В организацию поступил исполнительный лист на удержание из доходов указанной работницы задолженности по потребительскому кредиту банку. Вправе ли работодатель производить удержание по исполнительному листу из суммы указанной доплаты?
Ответ: Если работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, организация производит ежемесячно доплату до фактического заработка, превышающую максимальный размер пособия, установленный законодательством, то работодатель вправе производить удержание по исполнительному листу из суммы указанной доплаты задолженности по потребительскому кредиту банку.
Обоснование: Порядок взыскания выплат по исполнительному листу регулируется Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ).
Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в случаях исполнения исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей, взыскания суммы, не превышающей десяти тысяч рублей, а также отсутствия или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме (ч. 1 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
В ст. 101 Закона N 229-ФЗ указаны виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание.
Согласно п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ в число доходов, на которые не может быть обращено взыскание, входит страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.
Доплата к пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет до фактического заработка, превышающая максимальный размер пособия, установленный законодательством, не предусмотрена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель вправе установить вышеуказанную доплату. Такая доплата к пособию по уходу за ребенком направлена на материальную поддержку работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и не имеющих дохода, кроме пособия. И если работодатель решил установить доплаты к пособию по уходу за ребенком до полутора лет до фактического заработка, то это следует закрепить в коллективном или трудовом договоре либо производить указанную доплату на основании приказа.
Доплата к пособию до фактического заработка, превышающая максимальный размер пособия, установленный законодательством, не относится к исключениям из общего правила, указанным в п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ, на которые может быть обращено взыскание.
В соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ не может быть обращено взыскание на пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.
Доплата к пособию до фактического заработка, превышающая максимальный размер пособия, установленный законодательством, не относится к числу государственных пособий гражданам, имеющим детей.
Не допускаются удержания из выплат, на которые не может быть обращено взыскание в соответствии с федеральным законом (ч. 4 ст. 138 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, производить удержание из суммы доплаты к пособию по уходу за ребенком до полутора лет до фактического заработка, превышающей максимальный размер пособия, установленный законодательством, на основании исполнительного листа работодатель вправе.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
06.06.2016
