Вопрос: Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если в расчетном периоде работница работала на условиях неполного рабочего времени и ее заработок был ниже МРОТ, а на момент ухода в отпуск по беременности и родам работница работает на условиях нормального рабочего времени?
Ответ: В случае если на момент ухода в отпуск по беременности и родам работница работает на условиях нормального рабочего времени, однако в расчетном периоде она работала на условиях неполного рабочего времени и ее средний заработок за полный календарный месяц ниже МРОТ, то средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Обоснование: Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года до наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).
В случае если застрахованное лицо (работница) в этот период не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления отпуска по беременности и родам, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется рассматриваемое пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Так как в рассматриваемом случае в расчетном периоде работница работала на условиях неполного рабочего времени и ее заработок ниже МРОТ, но на момент ухода в отпуск по беременности и родам она работает на условиях нормального рабочего времени и средний заработок за два календарных года до наступления указанного отпуска будет меньше МРОТ, то средний заработок, исходя из которого рассчитывается пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ. При этом, если бы на момент наступления рассматриваемого отпуска работница работала на условиях неполного рабочего времени, пособие бы рассчитывалось пропорционально продолжительности ее рабочего времени и среднего заработка.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года до наступления отпуска по беременности и родам на число календарных дней в этом периоде, за исключением определенных периодов (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Рассчитанный таким образом средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, продолжительность которого может быть от 140 до 194 дней (ч. 5 ст. 14, ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ).
Необходимо напомнить также, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ).
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
06.06.2016
