Вопрос: Организация осуществляет доплату работнице к пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет до фактического заработка, превышающую максимальный размер пособия, установленный законодательством. Сроки перечисления заработной платы в организации установлены 25-го и 10-го числа. Обязана ли организация перечислять указанную сумму доплаты в сроки выплаты заработной платы?
Ответ: Если организация осуществляет доплату работнице к пособию по уходу за ребенком до полутора лет до фактического заработка, то организация не обязана перечислять указанную сумму доплаты в сроки выплаты заработной платы, если только указанные сроки не определены для выплаты локальным нормативным актом, устанавливающим такую доплату.
Обоснование: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается матерям, осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
Доплата до среднего заработка в сумме, превышающей установленный Фондом социального страхования Российской Федерации максимальный размер пособия, не может рассматриваться в качестве государственного пособия (Письма Минфина России от 06.05.2009 N 03-03-06/1/299, от 12.02.2009 N 03-03-06/1/60).
Доплата к пособию по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет до фактического заработка, превышающая максимальный размер пособия, установленный законодательством, не предусмотрена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Однако работодатель вправе установить вышеуказанную доплату.
Рассматриваемая доплата к пособию по уходу за ребенком направлена на материальную поддержку работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и не имеющих дохода, кроме пособия.
В соответствии со ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты пособий, компенсаций.
Часть 4 ст. 57 ТК РФ предусматривает, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если работодатель решил установить доплаты к пособию по уходу за ребенком до полутора лет до фактического заработка, это следует закрепить в коллективном или трудовом договоре либо производить указанную доплату на основании приказа. Срок выплаты указанных доплат также следует определить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или приказе.
Таким образом, если организация осуществляет доплату работнице к пособию по уходу за ребенком до полутора лет до фактического заработка, то организация не обязана перечислять указанную сумму доплаты в сроки выплаты заработной платы, если только указанные сроки не определены для выплаты локальным нормативным актом, устанавливающим такую доплату.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
07.06.2016
