Вопрос: Работница организации, находясь в отпуске по беременности и родам, написала заявление о предоставлении ей подробного алгоритма расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет в письменном виде. Обязан ли работодатель предоставить работнице такие расчеты по ее запросу?
Ответ: Если работница организации, находясь в отпуске по беременности и родам, написала заявление о предоставлении ей подробного алгоритма расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет в письменном виде, то работодатель обязан предоставить работнице такие расчеты по ее запросу.
Обоснование: Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет не относятся к заработной плате, но полагаем, что их можно отнести к другим выплатам, причитающимся работнику, о размерах которых работодателю следует извещать работника в письменной форме.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, которые работодатель обязан выдать работнику при его письменном обращении, является открытым.
Таким образом, полагаем, что если работница обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей подробного алгоритма расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет в письменном виде, то работодатель обязан предоставить работнице такие расчеты.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
07.06.2016
