Вопрос: В какой срок трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями? Каковы последствия при обнаружении данного нарушения при проверке ГИТ: привлечение к ответственности или предписание об устранении нарушения?
Ответ: Рекомендуем дополнить трудовой договор недостающими обязательными условиями как можно быстрее, однако конкретный срок не установлен. При обнаружении нарушения при проверке государственный инспектор труда обязан выдать предписание об устранении нарушений и одновременно принять меры по привлечению виновных лиц к ответственности.
Обоснование: Частью 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Данной статьей не определен конкретный срок, когда должно быть оформлено приложение к трудовому договору или отдельное соглашение по внесению недостающих условий трудового договора. Однако в некоторых случаях судом принимаются сроки, установленные другими законодательными актами. Так, в Решении Мурманского областного суда от 02.03.2018 по делу N 21-47/2018 указывается, что условия труда на рабочем месте должны быть внесены в трудовой договор не позднее, чем через тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, предусмотренных для ознакомления работников с результатами проведения СОУТ в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Тем не менее рекомендуем дополнить трудовой договор недостающими обязательными условиями как можно быстрее. Ненадлежащее оформление трудового договора является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" в случае выявления при проведении проверки нарушений, совершенных юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, должностные лица органа государственного контроля (надзора) обязаны выдать предписание об устранении нарушений с указанием сроков их устранения, принять меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности.
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
10.08.2018
