Вопрос: На предприятии производится сокращение штата, в соответствии с которым работник подлежит увольнению по сокращению одновременно по основному месту работы с должности менеджера по продажам и как внутренний совместитель с должности курьера. Вакансий на предприятии не имеется. В каком размере подлежит выплата ему выходного пособия - исходя из среднего заработка по основному месту работы или и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству? В каком размере подлежит сохранению за ним средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства (поиска работы) в указанной ситуации?
Ответ: При увольнении работника по сокращению численности или штата одновременно с должности менеджера по продажам по основному месту работы и с должности курьера по внутреннему совместительству выходное пособие будет выплачиваться ему исходя из среднего заработка и по первой должности, и по второй.
Если работник не будет трудоустроен в течение последующих месяцев, он также будет иметь право на получение среднего заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства (поиска работы). При этом, поскольку исключений для ситуаций сокращения совместителя при отсутствии у того и основного места работы в части сохранения за ним заработка за второй и третий месяцы трудоустройства законом не установлено, в конкретной, рассматриваемой в вопросе, ситуации работодатель при обращении к нему работника с соответствующими заявлениями обязан будет выплатить ему средний заработок за указанные периоды исходя из заработка по обеим должностям (в том числе по должности курьера по совместительству).
Обоснование: Одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Учитывая положения ст. ст. 60.1 и 282 ТК РФ, работник имеет право у одного и того же работодателя одновременно работать и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. При такой ситуации не исключено, что при масштабных мероприятиях по сокращению численности и/или штата на предприятии работник попадет под сокращение по обеим должностям.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Средний заработок исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ в соответствии с порядком, установленным Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в том числе лицам, работающим на условиях совместительства (п. 19 данного Положения).
При работе работника у одного и того же работодателя по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства расчет суммы среднего заработка будет производиться по каждой из должностей отдельно.
Исходя из положений ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Таким образом, по нашему мнению, при увольнении по сокращению работника одновременно с должности менеджера по продажам по основному месту работы и с должности курьера по внутреннему совместительству выходное пособие будет выплачиваться ему исходя из среднего заработка и по первой должности, и по второй.
Если работник не будет трудоустроен в течение последующих месяцев, он также будет иметь право на получение среднего заработка за второй и третий месяцы периода трудоустройства (поиска работы). При этом, поскольку исключений для ситуаций сокращения совместителя при отсутствии у того и основного места работы в части сохранения за ним заработка за второй и третий месяцы трудоустройства законом не установлено, в конкретной, рассматриваемой в вопросе, ситуации работодатель при обращении к нему работника с соответствующими заявлениями обязан будет выплатить ему средний заработок за указанные периоды исходя из заработка по обеим должностям.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
11.05.2016
