Вопрос: Работник, занятый на сезонных работах, за две недели до желаемого дня увольнения подал заявление о досрочном расторжении трудового договора. Правомерно ли уволить работника через три календарных дня после подачи заявления, учитывая, что сезонные работники предупреждают о своем досрочном увольнении именно за такой срок?
Ответ: Если работник, занятый на сезонных работах, за две недели до желаемого дня увольнения подал заявление об увольнении, то увольнение работника через три календарных дня после подачи заявления неправомерно.
Обоснование: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Иной срок установлен ст. 296 ТК РФ, которая имеет приоритет по отношению к ч. 1 ст. 80 ТК РФ (частная норма имеет приоритет над общей). Поэтому в связи со своим особым статусом работник, заключивший трудовой договор о сезонной работе, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до истечения установленного срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Данный срок является минимальным. Это означает, что работник может предупредить работодателя об увольнении и раньше положенного. В этом случае работодатель не вправе увольнять работника по собственному желанию прежде, чем того пожелал работник. По общему правилу сокращение срока предупреждения об увольнении в одностороннем порядке не допускается.
Если работодатель увольняет работника по собственному желанию раньше даты, указанной им в заявлении, такое увольнение нельзя признать правомерным (см., например, Определение Приморского краевого суда от 08.04.2015 по делу N 33-2767/2015).
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
15.07.2016
