Вопрос: Нужно ли отправлять в военкомат сведения о 18-летнем работнике, если у него имеется приписное свидетельство (подлежит призыву) и он работает по гражданско-правовому договору?
Ответ: Сведения о 18-летнем работнике, который работает по гражданско-правовому договору, в военкомат не направляются, так как он не состоит с работодателем в трудовых отношениях.
Обоснование: В соответствии с п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение о воинском учете), воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о воинском учете и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны РФ.
Согласно п. 27 Положения о воинском учете воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма N Т-2, разд. II) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (форма N Т-2ГС(МС), разд. II), утвержденным в установленном порядке.
Кроме того, работник обязан представить работодателю документы воинского учета только при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ.
Действующим законодательством не установлена обязанность лиц, работающих по гражданско-правовому договору, информировать другие стороны договора о своей воинской обязанности.
Таким образом, учитывая, что 18-летний работник работает на основании гражданско-правового договора и в трудовые отношения с работодателем не вступает, сведения о нем в военкомат не направляются.
С.А.Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
14.07.2016
