Вопрос: Работнику установлен ненормированный рабочий день. Работодатель поручил ему выполнить задание в течение более четырех часов после окончания рабочего дня. Однако работник не остался выполнять это задание. Правомерно ли работодателю в данной ситуации уволить работника за прогул, учитывая, что работник был письменно ознакомлен с приказом о необходимости выполнить задание в отведенное для этого время?
Ответ: Несмотря на то что работа за пределами рабочего дня относится к рабочему времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, отсутствие на рабочем месте в этот период прогулом не является. Поэтому увольнять работника за прогул в этой ситуации неправомерно. Однако допустимо привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Обоснование: Нормы о продолжительности ежедневной работы применяются и к работникам с режимом ненормированного рабочего дня. Работникам необходимо установить конкретную продолжительность того времени, в течение которого они должны выполнять трудовые обязанности. Такой вывод следует из совокупности положений абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 100, 101, ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ.
К работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени относится как сверхурочная работа, так и работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Обратите внимание, что работники выполняют такую работу уже после окончания установленного для них рабочего дня.
Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, для квалификации действий работника как прогула работник должен отсутствовать на рабочем месте именно в течение рабочего дня.
Когда работник привлекается для работы за пределами рабочего дня и не выходит на работу, нет оснований засчитывать это время в период прогула. Поэтому тот факт, что работник не остался выполнять задание за пределами установленной продолжительности рабочего дня, прогулом не является. Значит, увольнение за прогул в этой ситуации неправомерно.
Если работодатель правомерно привлек работника к работе после окончания рабочего дня, а он отказался от нее, то работника допустимо привлечь к дисциплинарной ответственности. Например, ему можно объявить выговор (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Дополнительно отметим, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
15.07.2016
