Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев с условиями труда на рабочем месте с классом 3.2. Необходимо ли такому работнику предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда? Как рассчитать количество дней такого отпуска?
Ответ: Работнику необходимо предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда или выплатить компенсацию при увольнении.
Минимальная продолжительность указанного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет семь календарных дней. Рассчитать продолжительность такого отпуска следует пропорционально отработанному времени.
Обоснование: В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность указанного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, в свое время был утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список). В нем продолжительность дополнительного отпуска поставлена в зависимость от вида деятельности, условий труда и должности работника.
Этот документ действует и сейчас в части, не противоречащей ТК РФ, на основании ст. 423 ТК РФ.
Продолжительность дополнительного отпуска должна быть такая, как указано в Списке, но не ниже минимальной.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.
Временному работнику также предоставляют дополнительный отпуск или выплачивают компенсацию при увольнении пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени.
Б.А.Чижов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
23.09.2016
