Вопрос: Некоторые работники организации приостановили работу в связи с задержкой выплаты зарплаты свыше 15 дней, известив об этом работодателя в письменной форме. Работодатель полностью погасил задолженность перед всеми работниками, переведя деньги на их зарплатные карты, при этом отдельные уведомления не направлялись. На следующий рабочий день после погашения задолженности один из приостанавливавших работу работников не вышел на работу. Правомерно ли уволить его за прогул, учитывая, что по условиям трудового договора заработную плату он получает в безналичной форме переводом в кредитную организацию, которую работник указал в соответствующем заявлении?
Ответ: До получения от работодателя уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы работник вправе не выходить на работу. При этом увольнение работника за прогул в таком случае неправомерно.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Причем в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).
В силу ч. 5 ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Таким образом, указанная норма, являясь императивной, связывает возникновение обязанности работника выйти на работу с фактом получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
Кроме того, работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, не обязан ежедневно уточнять факт поступления не выплаченной своевременно заработной платы на его счет в кредитной организации. Иными словами, работник, получающий заработную плату в безналичной форме, может попросту не знать о том, что задолженность по заработной плате работодателем фактически погашена.
В этой связи сам факт перечисления работодателем суммы задолженности на зарплатную банковскую карту работника без направления в его адрес соответствующего уведомления не порождает у работника обязанности выйти на работу.
На основании изложенного невыход работника на работу в таком случае по смыслу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не будет являться прогулом и не может быть основанием для его увольнения.
В.А.Недвига
Федеральная служба
по труду и занятости
15.07.2016
