Вопрос: Работник написал 11.01.2016 заявление об увольнении по собственному желанию 29.02.2016. Расчет в день увольнения с ним не произведен (зарплата за февраль 2016 г. и компенсация отпуска при увольнении), трудовая книжка не выдана. Имеет ли он право отозвать заявление (на его место не приглашен другой работник) и подать новое заявление о приостановке работы до окончательного расчета с ним?
Ответ: В ситуации, когда работник написал 11.01.2016 заявление об увольнении по собственному желанию 29.02.2016, расчет в день увольнения с ним не произведен, трудовая книжка не выдана, отозвать свое заявление об увольнении работник может вплоть до 24 часов 29.02.2016.
То, что организация не произвела с ним расчет, не является основанием для подачи заявления о приостановке работы, так как оно может быть подано только в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
На основании ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Следовательно, отозвать свое заявление об увольнении работник вправе вплоть до 24 часов 29.02.2016.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Указанные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации срок (15 дней) задержки выплат работнику еще не наступил, следовательно, работник не вправе приостановить работу, написав заявление.
И.В.Разумова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
18.07.2016
