Вопрос: Работодатель решил уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Работник в день увольнения представил работодателю заявление с просьбой выдать ему копию объяснительной, на основании которой было вынесено дисциплинарное взыскание. Обязан ли работодатель выдать работнику копию объяснительной? Если обязан, то когда: в день увольнения или не позднее трех рабочих дней со дня обращения?
Ответ: По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию объяснительной в день увольнения.
Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов (копии объяснительных), связанных с работой. В связи с приведенной нормой работодатель обязан выдать работнику копию его объяснительной в день увольнения.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
18.07.2016
