Вопрос: В организации проводится сокращение штата. Правомерно ли предлагать сокращаемым работникам вакантные должности с проведением конкурса или тестирования и по его результатам переводить на данную должность?
Ответ: Работодатель обязан предлагать работникам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Если в соответствии с требованиями законодательства или на основании локального нормативного акта работодателя прием на такую должность у работодателя возможен только после проведения конкурса или тестирования, то предложение работодателем такой работы или должности будет правомерным. Перевод на такую работу или должность возможен по результатам проведения конкурса или тестирования.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакантные должности или работу, для выполнения которой работник подходит.
В соответствии с требованиями ст. 18 ТК РФ прием на работу может осуществляться по конкурсу на замещение соответствующей должности, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
В то же время в трудовом законодательстве нет норм, регулирующих вопросы проведения тестирования при приеме на работу.
Следовательно, если прием на работу на предлагаемые вакантные должности по конкурсу установлен законодательно или уставом (положением) организации, а также если перед приемом на должность локальным нормативным актом работодателя предусмотрено тестирование работника, предлагать сокращаемым работникам вакантные должности с проведением конкурса или тестирования и по его результатам переводить на данную должность со стороны работодателя будет правомерно.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
20.07.2016
