Вопрос: Работник организации является многодетным отцом и настаивает на разделении его основного ежегодного отпуска на части. При этом ни одна из частей отпуска не будет равна или не будет превышать 14 дней. Также работник требует, чтобы дни отпуска предоставлялись в удобное для него время. Насколько законны требования работника?
Ответ: Действующее трудовое законодательство не предусматривает такой льготы, которая бы позволяла разделять ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным отцам по их усмотрению. Воспользоваться льготой по предоставлению отпуска в удобное для работника время работник может только в том случае, если он воспитывает детей без матери (является одиноким отцом). Предоставление по соглашению сторон отпуска частями, каждая из которых менее 14 дней, невозможно в силу прямого указания закона.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Действующее трудовое законодательство не предусматривает льготы, позволяющей разделять ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным отцам по их усмотрению.
Таким образом, требования работника по разделению ежегодного отпуска на части в любой удобной для него пропорции являются незаконными.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск действительно предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Согласно п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время предоставлено работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет. В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Таким образом, воспользоваться данной льготой (по предоставлению отпуска в удобное для работника время) работник может только в том случае, если он является отцом, воспитывающим детей без матери (одиноким отцом).
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
20.07.2016
