Вопрос: Работник организации получил от работодателя заем и имеет перед работодателем обязанность по погашению займа. Задолженность по займу работник хочет погасить своей заработной платой. При этом организация как работодатель имеет обязанность перед работником по выплате ему заработной платы. Можно ли в данном случае произвести зачет требований?
Ответ: Зачет требования организации-работодателя и работника по погашению займа перед организацией-работодателем и выплате заработной платы работнику невозможен.
Обоснование: Согласно ст. 410 Гражданского кодекса РФ обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. Таким образом, понятие "зачет требования" носит гражданско-правовой характер и вытекает из норм гражданского законодательства, регламентируя тем самым гражданско-правовые отношения.
Обязанность по выплате заработной платы вытекает из норм трудового законодательства, из трудовых отношений сторон (ст. ст. 21, 22, 129 Трудового кодекса и др.). При этом трудовые отношения регламентируются исключительно нормами трудового законодательства, в которое не входят нормы гражданского законодательства, в том числе нормы ГК РФ (ст. 5 ТК РФ).
Соответственно, вопрос о произведении зачета требований представляется спорным хотя бы с той точки зрения, что данные требования (требование по погашению задолженности по договору займа и требование по выплате заработной платы) хотя и являются денежными, вряд ли можно назвать однородными.
Также стоит отметить, что с точки зрения норм ТК РФ произведение зачета (в части "невыплаты" работнику заработной платы по причине произведенного зачета) можно рассматривать как удержание из заработной платы (ст. 137 ТК РФ).
Однако ст. 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержания денежных средств из заработной платы работника. Такого основания, как удержание из заработной платы по причине зачета требований или на основании заявления работника в счет погашения задолженности по договору займа ст. 137 ТК РФ не содержит. При этом стоит отметить, что сам Роструд в своих Письмах не может дать однозначную позицию относительно возможности (правомерности) удержания из заработной платы работника денежных сумм на основании его заявления по погашению займа (Письма Роструда от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1, от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1).
На основании вышеизложенного представляется, что в данном случае произведение зачета требований невозможно. У работодателя отсутствует право на удержание из заработной платы работника денежных средств в счет погашения полученного им займа.
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
20.07.2016
