Вопрос: Может ли работник, подписавший соглашение об увольнении по соглашению сторон, уволиться по собственному желанию?
Ответ: При достижении договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон работник, подписавший соглашение, уволиться по собственному желанию не может. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Обоснование: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом инициатором может быть любая из сторон трудового договора, для этого достаточно достижения договоренности между работником и работодателем.
В ТК РФ нет ограничения по срокам, за сколько дней можно заключать такое соглашение, что указывает на то, что данное соглашение можно заключать в любое время и главным здесь является воля сторон соглашения. Стороны оговаривают дату увольнения работника и указывают ее в соглашении.
Таким образом, расторжение трудового договора по данному основанию порождает юридически значимые последствия для обеих сторон трудового договора.
Отметим, что какого-либо нормативного урегулирования по форме и содержанию соглашения сторон также не имеется. В связи с этим такое соглашение может быть оформлено и как дополнительное соглашение к трудовому договору, и как отдельный документ.
Пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Минтруд России, высказывая аналогичную позицию, указывает: это означает, что работник не вправе в отличие от увольнения по собственному желанию отказаться от данной договоренности (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
В рассматриваемой ситуации сторонами заключено соглашение о расторжении договора по соглашению сторон.
Трудовое законодательство РФ не содержит норм, позволяющих аннулировать соглашение о расторжении трудового договора в одностороннем порядке в связи с желанием работника уволиться по собственному желанию.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О, свобода труда, закрепленная в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон работник, подписавший соглашение, уволиться по собственному желанию не может. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Л.В.Попова
АКГ "Панацея ПРОФ"
28.07.2016
