Вопрос: Работник обратился с письменным заявлением о понижении его в должности по семейным обстоятельствам: просит перевести из руководителей подразделения на менее ответственную рядовую должность в связи с тяжелой болезнью ребенка.
Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу? Является ли причина уважительной? Какие последствия возникают для работодателя в случае отказа работнику, если он обратится в суд?
Ответ: Работодатель вправе отказать в письменной просьбе работника о переводе с вышестоящей должности на рядовую. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такого перевода, но не обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника. Если работодатель не согласен на перевод, он вправе отказать работнику даже без объяснения причин.
Следуя аналогии закона, тяжелую болезнь ребенка можно считать уважительной причиной для перевода работника с вышестоящей должности на рядовую.
Если в случае отказа работодателя работник обратится в суд, последний не сможет принудить работодателя к переводу работника на другую работу, поскольку применительно к рассматриваемой ситуации законом не закреплена обязанность работодателя удовлетворять просьбу работника о переводе на другую должность. Работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения в том числе по расстановке персонала.
Обоснование: Из вопроса следует, что речь идет о переводе работника по его заявлению на другую постоянную нижеоплачиваемую должность в связи с острой необходимостью в изменении условий труда по семейным обстоятельствам и невозможностью продолжения работы по прежней должности (тяжелой болезнью ребенка).
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). При этом не допускается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
В общем случае оплата труда работника производится по выполняемой работе (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
Таким образом, при наличии письменного заявления о переводе работник может быть переведен на рядовую должность с меньшим окладом, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
Рассматриваемая ситуация не относится к случаям, когда перевод на другую работу по инициативе работника является обязательным для работодателя (ст. 73, ч. 4 ст. 220, ст. 254 ТК РФ).
Статьи 72.1, 73 ТК РФ никак не регламентируют порядок производства и оформления постоянного перевода на другую работу по инициативе работника. Поэтому решение этого вопроса должно осуществляться в соответствии со ст. 72 ТК РФ, согласно которой по общему правилу условия трудового договора, в том числе перевод на другую работу, могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Кроме того, в силу абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками являются правом работодателя.
Из этого следует, что перевод на другую работу по инициативе работника возможен только при согласии работодателя. Работодатель может (но не обязан) удовлетворить письменное заявление работника.
ТК РФ не содержит ни конкретного, ни примерного перечня причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение о постоянном переводе работника по его инициативе на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу. Причины для такого перевода всегда носят оценочный характер и должны быть значимыми.
В рассматриваемой ситуации исходя из аналогии закона возможно признание в качестве уважительных причин семейных обстоятельств и других уважительных причин, в частности необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Поскольку ТК РФ не закреплена обязанность работодателя удовлетворять просьбы работников о переводах на другие должности, за исключением отдельных категорий работников или когда работник нуждается в этом по медицинскому заключению, суд не сможет принудить работодателя к переводу работника на другую работу. Работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
Е.В.Орлова
Начальник отдела аудита
ООО "ПАРТИ"
28.07.2016
