Вопрос: Должен ли срок отработки по ученическому договору соответствовать сроку обучения работника организации?
Ответ: Трудовым законодательством определенного срока отработки после обучения за счет работодателя не установлено. В соответствии с ученическим договором он может быть (но не обязательно) равен сроку обучения.
Обоснование: Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Определенного срока отработки после обучения за счет работодателя указанной статьей не установлено. Таким образом, в соответствии с ученическим договором он может быть (но не обязательно) равен сроку обучения.
Б.А.Чижов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
28.07.2016
