Вопрос: В связи со спецификой деятельности организации в ней заняты много работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Работодатель решил закрепить на локальном уровне такое правило: по желанию работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев и работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Правомерно ли в локальном нормативном акте закрепить такое правило?
Ответ: Работодатель не вправе устанавливать для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, правило, согласно которому указанным работникам по их желанию в случае их привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха (неоплачиваемый), а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Данное правило будет противоречить трудовому законодательству.
Обоснование: В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Данная статья устанавливает, в каких случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно без их согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ), в остальных случаях - допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и по письменному распоряжению работодателя.
Нормы ст. 113 ТК РФ распространяют свое действие и на работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. С письменного согласия указанных работников работодатель вправе определять необходимость привлечения их к работе в выходные и праздничные дни независимо от того, включено ли данное условие в заключенный с работниками трудовой договор.
Согласно ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, данная статья устанавливает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в своих Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014), согласно которым помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Роструд обращает внимание, что это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.
Следовательно, работодатель не вправе обязать работника взять отгул за отработанный выходной или праздничный день.
Из содержания ч. 3 ст. 153 ТК РФ следует, что вопрос о предоставлении дня отдыха вместо оплаты работы не менее чем в двойном размере остается на усмотрение работника.
Вместе с тем работникам, заключившим трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, другой день отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не предоставляется. Это обусловлено краткосрочностью заключенного трудового договора. Так, ст. 290 ТК РФ предусматривает, что работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с ч. 2 ст. 290 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни с указанными работниками компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Возможность предоставить данным работникам отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.
На основании вышеизложенного следует, что в указанной ситуации желание работодателя закрепить на локальном уровне правило - по желанию работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев и работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха - не имеет правового обоснования и будет противоречить трудовому законодательству. Следовательно, вышеуказанное правило работодатель не может закрепить на уровне локального акта организации.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
28.07.2016
