Вопрос: Работник-донор сдал кровь в рабочее время, а затем в этот же день вышел на работу по соглашению с работодателем. Как это отразить в табеле учета рабочего времени?
Ответ: Если работник-донор сдал кровь в рабочее время, а затем в этот же день вышел на работу по соглашению с работодателем, то в данной ситуации в табеле учета рабочего времени следует проставить код "Г/Я" и оплатить день пропорционально отработанному времени.
Обоснование: Сдача крови и прохождение связанного с этим медицинского осмотра относятся к исполнению государственных или общественных обязанностей (ч. 2 ст. 165 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
День отсутствия работника в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12 или Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) отражается согласно абз. 1 п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, то есть буквенным кодом "Г" или цифровым "23". В рассматриваемом случае работник отсутствовал на работе не весь рабочий день, а только часть, поэтому обозначать в табеле рабочего времени данный день только кодом "Г" или "Я" неправильно. Однако, как действовать в такой ситуации, действующее трудовое законодательство не регламентирует. Отсутствуют и официальные разъяснения уполномоченных органов в сфере труда по данному вопросу.
На наш взгляд, в данной ситуации в табеле учета рабочего времени следует проставить код "Г/Я" и оплатить день пропорционально отработанному времени.
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
28.07.2016
