Вопрос: В отдел кадров организации обратились два несовершеннолетних подростка в возрасте 14 лет с целью трудоустройства на период летних каникул 2016 г. (июль, август). Как работодателю установить рабочее время в трудовых договорах с несовершеннолетними работниками в возрасте от 14 лет?
Ответ: Работодатель при трудоустройстве работника в возрасте от 14 лет на период летних каникул обязан установить ему в трудовом договоре сокращенную рабочую неделю - не более 24 часов и, по нашему мнению, сокращенный рабочий день (смену) - не более 4 часов.
Обоснование: Трудовым законодательством РФ установлены особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет.
В соответствии со ст. ст. 92 и 94 Трудового кодекса РФ для несовершеннолетних работников (моложе 18 лет) предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Указанные ограничения установлены как для продолжительности рабочего времени в течение недели, так и для продолжительности рабочего дня (смены). При этом конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух факторов: возраста несовершеннолетнего работника и от условий работы (совмещает работник в течение учебного года работу с учебой или нет).
Учебный год в образовательных организациях начинается 1 сентября и заканчивается в соответствии с учебным планом соответствующей общеобразовательной программы. Начало учебного года может переноситься образовательной организацией при реализации общеобразовательной программы в очно-заочной форме обучения не более чем на один месяц, в заочной форме обучения - не более чем на три месяца. В процессе освоения общеобразовательных программ учащимся предоставляются каникулы, сроки начала и окончания которых определяются образовательной организацией самостоятельно (п. 17 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 30.08.2013 N 1015). Таким образом, время каникул в учебный год не входит.
Следовательно, в случае трудоустройства несовершеннолетнего работника в период летних каникул на него распространяется общая норма о продолжительности сокращенного времени, установленная для несовершеннолетних, с учетом его возраста (но без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой) (ч. 4 ст. 92, абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
При этом следует отметить, что в трудовом законодательстве отсутствуют положения, регламентирующие продолжительность сокращенного рабочего дня (смены) для работников в возрасте от 14 до 15 лет.
По нашему мнению, в данном случае следует применять Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС, Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.1988 N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а (далее - Положение), действующее в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), в соответствии с п. 12 которого продолжительность рабочего времени в период каникул для учащихся от 14 до 16 лет не может превышать 24 часов в неделю и 4 часов в день.
Следовательно, работодатель при трудоустройстве работника в возрасте от 14 лет на период летних каникул обязан установить ему в трудовом договоре сокращенную рабочую неделю - не более 24 часов; сокращенный рабочий день (смену) - не более 4 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, п. 12 Положения).
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
29.07.2016
