Вопрос: Работнику организации на основании письменного заявления был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 13 по 26 июня 2016 г. При этом 13 июня 2016 г. является выходным днем и организация в этот день не осуществляет деятельность. Правомерно ли включение 13 июня 2016 г. в расчет ежегодного отпуска работника?
Ответ: Включение 13 июня 2016 г. в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника является правомерным.
Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный отпуск состоит из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предоставляется всем работникам (ст. 115 ТК РФ), и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых отдельным категориям работников в случаях, перечисленных в ст. 116 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней трудовым законодательством исключений не предусмотрено.
Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 Марта - Международный женский день; 1 Мая - Праздник Весны и Труда; 9 Мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с январскими праздниками. Данный перенос осуществляется автоматически, и в таких случаях дополнительные нормативные правовые акты не издаются.
При этом некоторые выходные дни Правительство РФ переносит на другие дни в очередном календарном году. По этому вопросу акт Правительства РФ подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Вышеуказанный ч. 2 ст. 112 ТК РФ перенос выходных дней является обязательным и осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Данный перенос выходных дней, совпадающих с праздниками, не осуществляется лишь в отношении работников, занятых на работах, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.) (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Таким образом, в связи с тем что в июне 2016 г. День России - 12 июня совпадает с воскресеньем, являющимся выходным днем, этот выходной день работника - воскресенье - переносится на понедельник 13 июня 2016 г. Соответственно, 13 июня 2016 г. является дополнительным днем отдыха в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 12 июня 2016 г. с воскресным нерабочим днем.
Поскольку перенесенные согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ выходные дни, как и рабочие, входят в число календарных дней отпуска, 13 июня 2016 г. включается в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
29.07.2016
