Вопрос: Работник организации пойдет в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2016 г. С 1 декабря 2015 г. руководство увеличило оклады всем работникам организации на 10 процентов. С 1 января 2016 г. указанный работник был переведен по собственному желанию на другую должность с понижением оклада. Как при расчете отпускных следует учесть заработок работника за январь - май 2016 г., когда его заработок снизился?
Ответ: При расчете отпускных работника, который пойдет в отпуск в июне 2016 г., притом что с 1 декабря 2015 г. работодателем были увеличены оклады всем работникам, а данный работник с 1 января 2016 г. был переведен на другую должность с понижением оклада, заработок за январь - май 2016 г. следует принять в размере, фактически начисленном.
Обоснование: Исчисление средней заработной платы для расчета отпускных регламентируется ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение N 922).
По общему правилу расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Обращаем внимание, что коллективным договором или локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).
При отсутствии иного периода для начисления работнику отпускных расчетным будет период с 1 июня 2015 г. по 31 мая 2016 г.
Пунктом 16 Положения N 922 предусмотрено, что если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (процентам, кратности), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (процентам, кратности). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Положением N 922 не установлены какие-либо особенности при исчислении среднего заработка в случае снижения заработной платы.
В связи с этим организации при исчислении отпускных заработок за январь, февраль, март, апрель и май 2016 г. следует принять в размере, фактически начисленном.
Р.Х.Дочкин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.07.2016
