Вопрос: Работник организации написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период с 15 февраля 2016 г. по 15 апреля 2016 г. 11 марта 2016 г. организация и работник заключили соглашение об увольнении работника по соглашению сторон с 12 марта 2016 г. 11 апреля 2016 г. бывший работник принес листок временной нетрудоспособности, в котором было указано, что с 29 февраля 2016 г. по 8 апреля 2016 г. он находился на больничном. Обязана ли была организация выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то в каком порядке?
Ответ: Организация обязана выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному по соглашению сторон во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности которого наступил во время действия трудового договора. При этом за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы пособие бывшему работнику не назначается и не выплачивается. Следовательно, пособие выплачивается за период с 13 марта 2016 г. по 8 апреля 2016 г.
Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
В силу ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако в период нахождения работника в отпуске и в период временной нетрудоспособности возможно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку такое соглашение является взаимным волеизъявлением сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности на период работы по трудовому договору в зависимости от страхового стража работника выплачивается в размере:
- 100 процентов среднего заработка - при страховом стаже 8 и более лет;
- 80 процентов - при страховом стаже от 5 до 8 лет;
- 60 процентов - при страховом стаже до 5 лет.
Если временная нетрудоспособность наступила после увольнения работника в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, выплата пособий по временной нетрудоспособности производится, если нетрудоспособность наступила в период работы по трудовому договору или в соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы пособие бывшему работнику не назначается и не выплачивается.
В п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, указано, что при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Поэтому листок нетрудоспособности должен быть оформлен со дня прекращения отпуска без сохранения заработной платы, а именно с даты увольнения - 13 марта 2016 г.
Если работник неправомерно оформил листок нетрудоспособности, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, то организация должна оплатить листок нетрудоспособности в общем порядке, при этом оплате подлежит период после прекращения трудового договора.
Таким образом, организация, по нашему мнению, обязана выплатить пособие за период с 13 марта 2016 г. по 8 апреля 2016 г.
О.А.Коренева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.07.2016
