Вопрос: В расчетном периоде для оплаты ежегодного отпуска у работника организации были прогулы по его вине. Надо ли исключать эти дни при исчислении среднего заработка из расчетного периода?
Ответ: По нашему мнению, дни прогулов по вине самого работника не исключаются при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска из расчетного периода.
Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
В соответствии с п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В п. 5 Положения перечислены все случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы. Время прогулов по вине работника не поименовано в этом перечне.
Согласно абз. 1 п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При этом абз. 2 п. 10 Положения установлено, что, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Для этого количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Следовательно, при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска необходимо использовать среднемесячное число календарных дней, равное 29,3.
При этом дни прогулов по вине самого работника не исключаются при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска из расчетного периода.
М.М.Яковлева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.07.2016
