Вопрос: Работник организации представил справку-вызов на 120 дней для прохождения государственной итоговой аттестации в соответствии с учебным планом осваиваемой им образовательной программы высшего образования.
Как следует выплачивать среднюю заработную плату, сохраняемую на период учебного отпуска, - единовременно, то есть сразу за все 120 дней, или два раза в месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы?
Ответ: Оплата учебного отпуска, предоставленного для прохождения государственной итоговой аттестации в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования, производится единовременно за все дни отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
Обоснование: В соответствии с нормами ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет, в частности, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Таким образом, количество дней отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации ограничено четырьмя месяцами.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Следовательно, если учебный отпуск оформлен на четыре месяца или 120 дней, его оплату необходимо производить единовременно, то есть сразу за все 120 дней.
Если организация будет производить оплату учебного отпуска в сроки, установленные для выплаты заработной платы, то есть два раза в месяц, это будет являться нарушением ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Если отпуск будет оплачен с нарушением норм ч. 9 ст. 136 ТК РФ, работодатель будет нести ответственность за несвоевременную оплату отпуска.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем, в частности, установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за учебный отпуск с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Необходимо учитывать, что учебный отпуск предоставляется работнику на основании справки-вызова, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования", а также заявления работника о предоставлении учебного отпуска.
Л.Б.Чернышева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
01.07.2016
