Вопрос: В связи с производственной необходимостью за предыдущий рабочий год (это период с 14.01.2015 по 13.01.2016) работник не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В новом рабочем году (с 25.01.2016) ему установлена III группа инвалидности. Работник утверждает, что, поскольку он теперь признан инвалидом, работодатель обязан предоставить ему 30 календарных дней отпуска за прошлый рабочий год. Правомерно ли требование работника?
Ответ: Требование работника, который в связи с производственной необходимостью не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск за предыдущий рабочий год (это период с 14.01.2015 по 13.01.2016), а в новом рабочем году (с 25.01.2016) признан инвалидом III группы, о предоставлении ему 30 календарных дней отпуска за предыдущий рабочий год является неправомерным.
Обоснование: На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Как установлено ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Следовательно, за предыдущий рабочий год работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То обстоятельство, что в новом рабочем году (с 25.01.2016) работник признан инвалидом III группы, на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска за предыдущий рабочий год не влияет.
Таким образом, требование работника, который в связи с производственной необходимостью не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск за предыдущий рабочий год (это период с 14.01.2015 по 13.01.2016), а в новом рабочем году (с 25.01.2016) признан инвалидом III группы, о предоставлении ему 30 календарных дней отпуска за предыдущий рабочий год является неправомерным.
Т.Н.Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
01.07.2016
