Вопрос: Возможно ли работника, работающего на полную ставку с ненормированным рабочим днем, принять по внутреннему совместительству?
Ответ: Работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно принять на работу на условиях внутреннего совместительства.
Обоснование: Ненормированным рабочим днем считается режим работы, при котором работодатель вправе привлекать работника к выполнению его трудовых функций за пределами рабочего времени (ст. 101 Трудового кодекса РФ).
При работе по совместительству работник выполняет регулярную работу в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). При внутреннем совместительстве работа по совместительству выполняется по месту основной работы (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. При этом законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени совместителя.
Также законодательством не регламентированы минимальная и максимальная продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне.
Следовательно, для принятия на работу на условиях внутреннего совместительства работника, работающего по основному месту работы в режиме ненормированного рабочего дня, действующим законодательством запрета не установлено. Главное при этом - помнить об упомянутом ограничении, установленном ст. 284 ТК РФ.
М.Г.Юхаранова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
01.07.2016
