Вопрос: С работниками заключены срочные трудовые договоры на период выполнения временных (до двух месяцев) работ, момент окончания договоров определен наступлением события - окончанием строительства объекта. Работники выполняли работу неэффективно, строительство объекта через два месяца не было окончено. Можно ли до окончания строительства прекратить срочные трудовые договоры с работниками? Нужны ли для правомерности увольнений по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ доказательства окончания строительства объекта?
Ответ: Если с работниками заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а момент окончания договоров определен наступлением события - окончанием строительства объекта, то прекращение договоров до фактического окончания строительства объекта по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ неправомерно. Для правомерности увольнений необходимы доказательства окончания строительства объекта.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ. В их числе заключение срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
В соответствии с формулировкой вопроса момент окончания срочных трудовых договоров определен наступлением события - окончанием строительства объекта. Однако работники выполняли работу неэффективно и строительство объекта через два месяца не было окончено.
Таким образом, принимая во внимание положение ч. 2 ст. 79 ТК РФ, а также тот факт, что момент окончания договоров определен наступлением события - окончанием строительства объекта, а не конкретной датой, прекратить трудовой договор на выполнение временных работ по прошествии двухмесячного срока можно лишь в случае фактического завершения работы. Факт завершения работы должен быть подтвержден. Доказательствами завершения работы могут служить такие документы, как акт об окончании работ, акт приемки объекта в эксплуатацию.
В этом случае срочные трудовые договоры по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ могут быть прекращены лишь по завершении работы по строительству объекта (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).
Учитывая, что работники выполняют свою работу неэффективно, уволить их можно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если они имеют дисциплинарное взыскание.
Для этого работников, неэффективно выполняющих работу, необходимо по правилам гл. 30 ТК РФ привлечь к дисциплинарной ответственности, применив к ним дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора (следует помнить о соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ). Если впоследствии работники будут продолжать выполнять работу неэффективно, то их можно повторно привлечь к дисциплинарной ответственности, в этот раз в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, отметим, что ч. 1 ст. 59 ТК РФ содержит также такое основание для заключения срочного трудового договора, как выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.07.2016
