Вопрос: В организации с 01.03.2016 по трудовому договору на основании патента работает временно пребывающий в РФ гражданин Таджикистана как внешний совместитель. Записи о работе по совместительству в его трудовой книжке нет. В связи с тем что он увольняется с основной работы в другой организации, с 01.07.2016 он будет работать в организации по основному месту работы. Обязательно ли увольнять работника, чтобы оформить его трудоустройство в организацию по основному месту работы, и надо ли будет уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о смене работником работы по совместительству на основное место работы?
Ответ: По нашему мнению, организация вправе принять решение об оформлении перехода работника с внешнего совместительства на основную работу с помощью дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора по совместительству, не используя процедуру увольнения по совместительству и дальнейший прием на основное место работы. В этом случае организации не надо будет уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции об этом.
Обоснование: Действующими положениями трудового законодательства порядок оформления трудовых отношений при смене работником работы по совместительству на основное место работы не установлен. В соответствии с разъяснениями Роструда (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1) смену работником работы по совместительству на основное место работы возможно оформить двумя способами: либо через увольнение по совместительству и дальнейший прием на основное место работы, либо с помощью дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора по совместительству, то есть не используя процедуру увольнения. Таким образом, увольнять работника не обязательно.
Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Вышеуказанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. В настоящее время формы и порядок представления уведомлений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.
Кроме того, обращаем ваше внимание, что 01.06.2016 в соответствии с Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" завершено проведение организационно-штатных мероприятий, связанных с реализацией Указа Президента РФ N 156, в соответствии с которым упразднена Федеральная миграционная служба, а ее функции и полномочия переданы Министерству внутренних дел Российской Федерации.
Если организация примет решение оформить переход работника с внешнего совместительства на основное место работы с помощью дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора по совместительству, то ей не надо будет уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции об этом.
М.М.Яковлева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
03.08.2016
