Вопрос: Можно ли бессрочный трудовой договор с работником-пенсионером изменить на срочный?
Ответ: Переоформление бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный неправомерно. Таким переоформлением может быть расценено в том числе и заключение срочного трудового договора с работником пенсионного возраста после расторжения бессрочного трудового договора по инициативе данного работника.
Обоснование: Трудовой кодекс РФ разрешает заключение срочных трудовых договоров только в определенных случаях, одним из которых является оформление трудовых отношений с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. При этом работник должен быть согласен на заключение именно срочного трудового договора, а в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Следовательно, срочный трудовой договор может заключаться только с вновь поступающим на работу пенсионером и при согласии последнего.
Конституционный Суд РФ в Определении от 15.05.2007 N 378-О-П указал, что установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, которые поступают на работу.
Свой вывод суд аргументировал положениями абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, предоставляющего сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
Кроме того, суд указал, что закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Следовательно, переоформление бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный неправомерно.
Данная позиция находит свое подтверждение и в последующей судебной практике (см., например, Апелляционные определения Ростовского областного суда от 07.05.2015 по делу N 33-6667/2015, Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 18.08.2014 по делу N 33-2507-2014, Новосибирского областного суда от 10.07.2014 по делу N 33-5727/2014).
В то же время возможность установления срочных трудовых отношений посредством увольнения работника по собственному желанию и заключения с ним срочного трудового договора в тот же день или на следующий день является не столь однозначной. В случае возникновения спора о правомерности заключения срочного трудового договора и с учетом конкретных обстоятельств дела суд может как поддержать работника, так и отказать в удовлетворении требований. Некоторые суды полагают, что в этом случае имеет место переоформление бессрочного трудового договора на срочный, что не допускается (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) по делу N 33-2507-2014), а некоторые суды не считают заключение срочного трудового договора после расторжения бессрочного неправомерным (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.12.2012 по делу N 33-13965/2012).
А.В.Задорожная
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
01.07.2016
