Вопрос: Работник - проводник в поезде дальнего следования заболел в пути. Его сняли с поезда и поместили в стационар. За чей счет работник будет добираться до места жительства?
Ответ: Трудовым кодексом РФ не урегулирован вопрос о том, за чей счет работник - проводник в поезде дальнего следования будет добираться до места жительства в случае его заболевания в пути и помещения в стационар.
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы на проезд, а также иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
В связи с этим, если работник поехал к месту постоянного жительства после помещения в стационар и понес в связи с этой поездкой расходы с разрешения или ведома работодателя, данные расходы могут быть работнику возмещены. Размер и порядок возмещения расходов должны быть установлены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом либо трудовым договором.
Обоснование: Статьей 168.1 ТК РФ определено возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы на проезд;
расходы на наем жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Разновидностью служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, является подвижной характер работ.
К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, относятся работники связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и др.
Пунктом 1.20 Инструкции по охране труда для проводника пассажирского вагона, утвержденной Распоряжением ОАО "РЖД" от 24.05.2007 N 959р, предусмотрено, что в случае получения травмы или заболевания в пути следования проводник должен прекратить работу, сам или через другого члена поездной бригады поставить в известность начальника поезда, а в пункте формирования - руководство депо и обратиться за помощью в медпункт или ближайшее медицинское учреждение.
Статьей 168.1 ТК РФ указано, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы на проезд, а также иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
В связи с этим, если работник поехал к месту постоянного жительства после помещения в стационар и понес в связи с этой поездкой расходы с разрешения или ведома работодателя, данные расходы могут быть работнику возмещены. Размер и порядок возмещения расходов должны быть установлены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом либо трудовым договором.
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
04.08.2016
