Вопрос: Работница сразу же после заключения трудового договора в районе Крайнего Севера, не отработав ни одного дня, ушла в отпуск по уходу за ребенком. После окончания отпуска на основании ст. 260 ТК РФ работница использует ежегодный оплачиваемый отпуск и полагает, что ей также должна быть компенсирована стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска в соответствии со ст. 325 ТК РФ. Правомерен ли отказ работодателя предоставить указанную компенсацию на основании того, что право работника на данную компенсацию возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы?
Ответ: Отказ работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера, в компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска работнице, которая сразу после заключения трудового договора ушла в отпуск по уходу за ребенком, а далее - в ежегодный оплачиваемый отпуск, неправомерен. Право на получение данной компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Обоснование: На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На основании ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. При этом право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В рассматриваемой ситуации право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает по окончании отпуска по уходу за ребенком при условии, что работница изъявит соответствующее желание. Одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска возникает право на получение компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска. Следовательно, отказ работодателя в предоставлении указанной компенсации неправомерен. Указанный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.05.2014 по делу N 33-2316/2014).
А.М.Туршина
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
19.08.2016
