Вопрос: Работница, находясь на больничном, вышла на работу в состоянии алкогольного опьянения для составления квартального отчета. Можно ли ее уволить по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Будет ли это время относиться к рабочему?
Ответ: Находящуюся на больничном работницу уволить нельзя, в том числе по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с приходом работницы на работу в состоянии алкогольного опьянения.
Это время к рабочему относиться не будет, так как листок нетрудоспособности еще не закрыт лечебным учреждением.
Обоснование: Временная нетрудоспособность - невозможность временно выполнять работником свои трудовые обязанности. В случае если работник болен, он не должен находиться на рабочем месте, а значит, и выполнять трудовые обязанности, при этом работодатель не должен допускать работника на рабочее место.
В соответствии с нормами трудового законодательства нахождение работника на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения является нарушением дисциплины труда. Подпункт "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Однако в рассматриваемом случае работник не выполняет трудовую функцию, так как он находится на больничном. Кроме того, работодатель обязан был отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст. 76 ТК РФ).
Факт алкогольного опьянения может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При этом для составления акта нужно создать специальную комиссию, в которую включается не менее трех работников.
Работница имеет право не проходить медицинское освидетельствование, так как формально в этот день не работает.
Кроме того, ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания на больничном не допускается.
Нарушение порядка расторжения трудового договора влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
19.08.2016
