Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить работнику время, затраченное на дорогу в другую местность к новому месту работы, а также время, необходимое для обустройства на новом месте, в случае переезда работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность (в филиал работодателя)? Если обязан, то в каком размере?
Ответ: Работодатель обязан оплатить работнику время, затраченное на дорогу в другую местность к новому месту работы, а также время, необходимое для обустройства на новом месте, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность (в филиал работодателя) в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.
Обоснование: Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность регламентированы гл. 24 Трудового кодекса РФ.
Так, ст. 169 ТК РФ установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы на обустройство на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, за исключением работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, работников территориальных фондов обязательного медицинского страхования или работников государственных органов субъектов Российской Федерации, работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лиц, работающих в органах местного самоуправления, работников муниципальных учреждений, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, ст. 169 ТК РФ предусматривает возмещение работнику в связи с переездом двух видов расходов - расходов на переезд и на обустройство на новом месте.
Следует заметить, что согласно пп. "д" п. 1 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" при переводе работников на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), работнику выплачивается заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути.
По мнению Минтруда России, изложенному в Письме от 25.06.2004 N 581-10 (направлено Письмом Генпрокуратуры России от 06.08.2004 N 10/4-2113-04), применение данной гарантии возможно в настоящее время в случае договоренности между работником и работодателем по данному вопросу.
На данный момент обязанность работодателя по оплате работнику времени, затраченного на дорогу в другую местность к новому месту работы, а также времени, необходимого для обустройства на новом месте, ТК РФ не предусмотрена.
Эти суммы могут быть возмещены в случае, если оплата времени переезда и времени обустройства на новом месте предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора.
Д.Н.Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
12.07.2016
