Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основной работницы. При этом в трудовом договоре с основным работником допущена опечатка в имени основного работника (не Е.С. Иванова, а М.С. Иванова). Может ли данная опечатка привести к недействительности условия о сроке трудового договора? Должен ли трудовой договор стать бессрочным, поскольку работник принят на место несуществующего работника?
Ответ: Указание в договоре ошибочно имени работника М.С. Иванова вместо Е.С. Иванова не влияет на существо сложившихся трудовых отношений между работодателем и основным работником, а следовательно, не может повлечь признания такого договора недействительным и не может повлиять на трансформацию срочного трудового договора с временным работником в бессрочный. Опечатка в имени основного работника не ведет к недействительности условия о сроке трудового договора.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ в числе прочих обстоятельств срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
При заключении любого трудового договора работник и работодатель должны прийти к соглашению по нескольким пунктам, к которым относятся: трудовая функция, условия труда, режим работы и времени отдыха, размер и порядок выплаты заработной платы (ст. 56 ТК РФ). Помимо этого, в договоре, в частности, нужно указывать необходимые сведения о работнике и работодателе (фамилию, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, и т.п.), которые позволяют установить стороны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Сведения должны вноситься верно и в соответствии с подтверждающими документами. Также любой договор должен содержать обязательные условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и дополнительные условия (ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ).
При отсутствии в трудовом договоре необходимых сведений и одного или нескольких обязательных его условий этот договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым ТК РФ к содержанию трудового договора. Однако это не дает права признать его незаключенным или недействительным - соответствующие ошибки должны быть устранены по правилам ч. 3 ст. 57 ТК РФ.
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ фамилия, имя, отчество работника, заключившего трудовой договор, являются необходимым условием трудового договора.
На основании ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
То есть справедливо считать, что трудовой договор продолжает действовать, даже если в нем не указано и/или неверно указано имя работника. Тем более что фамилия и отчество, а также иные записи о работнике в данной организации внесены правильно и точно.
Из вопроса следует, что с работником был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основной работницы. При этом в трудовом договоре с основным работником допущена опечатка в имени основного работника (не Е.С. Иванова, а М.С. Иванова).
Принимая во внимание вышеуказанные положения трудового законодательства, считаем, что указание в договоре ошибочно имени работника М.С. Иванова вместо Е.С. Иванова не влияет на существо сложившихся трудовых отношений между работодателем и основным работником, а следовательно, не может повлечь признания такого договора недействительным и не может повлиять на трансформацию срочного трудового договора с временным работником в бессрочный. Опечатка в имени основного работника не ведет к недействительности условия о сроке трудового договора.
Л.В.Попова
АКГ "Панацея ПРОФ"
13.07.2016
