Вопрос: Работодатель предоставил работнику по ошибке 29 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за год. Вправе ли при составлении графика отпусков на следующий год этому работнику предусмотреть 27 календарных дней, так как один день уже был предоставлен авансом в текущем году?
Ответ: Если работодатель предоставил работнику по ошибке 29 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за год, то он, по нашему мнению, не вправе при составлении графика отпусков на следующий год этому работнику предусмотреть 27 календарных дней.
Обоснование: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под расписку не позднее чем за две недели до его начала.
В рассматриваемой ситуации работодатель ошибочно предоставил работнику 29 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это не является нарушением трудового законодательства, так как ежегодный оплачиваемый отпуск может быть больше 28 календарных дней. При этом право работника на отдых также не нарушено.
Законодательством РФ не предусмотрена возможность работодателя предоставлять работнику отпуск авансом в счет отпусков будущих лет.
Так как целью ежегодного отпуска являются полноценный отдых и восстановление сил работника, он не может быть меньше 28 календарных дней, установленных ТК РФ.
Таким образом, по нашему мнению, работодатель не имеет права при составлении графика отпусков на следующий год предусмотреть работнику 27 календарных дней ежегодного отпуска, несмотря на то что в текущем году ежегодный отпуск был 29 календарных дней.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.09.2016
