Вопрос: Работник организации работает полный рабочий день. В результате аттестации было выявлено его несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. У работодателя есть свободная вакантная должность на 0,5 ставки. Следует ли ее предлагать работнику?
Ответ: Если работник организации работает полный рабочий день и в результате аттестации было выявлено его несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, а у работодателя есть свободная вакантная должность на 0,5 ставки, то ее следует предложить работнику.
Обоснование: Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
При этом в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Законодательством РФ не установлен запрет на предложение работнику, который по результатам аттестации не соответствует занимаемой должности, работающему полный рабочий день, имеющейся свободной вакантной должности на 0,5 ставки.
Таким образом, работодатель в рассматриваемой ситуации обязан предлагать работнику все имеющиеся подходящие ему по уровню квалификации и состоянию здоровья вакантные должности, в том числе и значимые в штатном расписании на 0,5 ставки.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
11.09.2016
