Вопрос: Вправе ли организация принять на работу по совместительству работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ?
Ответ: Организация вправе принять на работу по совместительству работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, если для выполнения работы не установлены ограничения для лиц, имеющих судимость и подвергающихся уголовному преследованию.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ч. 2 ст. 60.1 ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Ограничение возможно только по основаниям, предусмотренным законодательно, для выполнения отдельных видов работ.
Трудовое, уголовное и уголовно-исполнительное законодательство не содержит запрета на прием лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ, на другую работу по совместительству.
Таким образом, организация вправе принять на работу по совместительству работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, если для выполнения работы не установлены ограничения для лиц, имеющих судимость и подвергающихся уголовному преследованию.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
09.10.2016
