Вопрос: Физическое лицо принято в организацию для выполнения исправительных работ на один год с 12.09.2016. Обязан ли работодатель включать такого работника в график отпусков на 2017 г.? Возможно ли этому работнику предоставить оплачиваемый отпуск частями, например: два раза по семь календарных дней и один раз - четыре календарных дня?
Ответ: Работодатель обязан включать в график отпусков на 2017 г. в том числе и работника, принятого в организацию для выполнения исправительных работ на один год с 12.09.2016. При этом предоставление отпуска следует согласовать с уголовно-исполнительной инспекцией. Одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях (ч. 6 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Действующее трудовое законодательство не предусматривает в рассматриваемых вопросах исключений для работников, принятых на работу для выполнения исправительных работ.
Таким образом, работодатель обязан включать в график отпусков на 2017 г. в том числе и работника, принятого в организацию для выполнения исправительных работ на один год с 12.09.2016. При этом предоставление отпуска следует согласовать с уголовно-исполнительной инспекцией. Одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Напомним, что время, в течение которого осужденный не работал (в том числе находился в оплачиваемом отпуске), в срок отбывания исправительных работ не засчитывается (ч. 3 ст. 42 УИК РФ).
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
09.10.2016
