Вопрос: Вправе ли работодатель - индивидуальный предприниматель в течение двух лет не производить индексацию окладов работников, если потребительские цены за это время выросли на 30%?
Ответ: Работодатель - индивидуальный предприниматель не имеет права в течение двух лет не производить индексацию окладов работников, если потребительские цены за это время выросли на 30%.
Обоснование: Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
При этом работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Таким образом, индивидуальный предприниматель является работодателем для своих наемных работников.
В силу ст. 22 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Оклад - фиксированный размер заработной платы работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 указано, что работодатель обязан осуществлять индексацию заработной платы.
В Определении Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О разъяснено, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ).
Законодательством РФ не установлены особенности индексации заработной платы работников для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями.
Таким образом, полагаем, что работодатель - индивидуальный предприниматель не вправе не производить индексацию окладов работников в течение двух лет, если потребительские цены за это время выросли на 30%.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
17.09.2016
