Вопрос: В связи с уменьшением площади офисных помещений работодатель вводит в организации сменный режим работы. Три работника находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске и один - в отпуске без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель уведомить данных работников об изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени, не дожидаясь их выхода на работу и каким образом?
Ответ: Если в связи с уменьшением площади офисных помещений в организации вводится сменный режим работы, при этом три работника находятся в ежегодном оплачиваемом отпуске и один - в отпуске без сохранения заработной платы, то работодатель вправе уведомить данных работников об изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени, не дожидаясь их выхода на работу. Для этого работодатель вправе направить им по почте заказные письма с уведомлениями о вручении и описью вложения.
Обоснование: Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Законодательством РФ не запрещено уведомлять работников о предстоящих изменениях условий трудового договора в период их нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, работодатель имеет на это право.
Для уведомления работников, находящихся в отпусках, об изменении условий трудового договора работодатель вправе направить им по почте заказные письма с уведомлениями о вручении и описью вложения.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
17.09.2016
